skip to content
NPI archives
User Tools
Log In
Site Tools
Search
Tools
Show page
Old revisions
Backlinks
Recent Changes
Media Manager
Sitemap
Log In
>
Recent Changes
Media Manager
Sitemap
Trace:
wegwijzer_voor_het_bepalen_van_opleidingsdoelen
Sitemap
This is a sitemap over all available pages ordered by
namespaces
.
playground
wiki
где_я
кто_я
начиная_работу
я_учусь_через_действие
содержание_курса
тексты
чего_я_хочу
что_для_меня_важно
что_я_собираюсь_делать
что_сделало_меня_таким_каков_я_есть
7_stappen_in_een_biografie_verhelderings-proces
a_summary_of_some_basic_concepts_used_in_management_seminars
aandachtspunten_voor_een_functioneringsgesprek
aanwijzingen_voor_een_gespreksvoering_ter_opsporing_van_functioneringstekorten_in_de_werksituatie
aanwijzingen_voor_het_vaststellen_van_opleidingsdoelen
accentverschillen_van_kwaliteitsverbetering_in_een_dienstverlenend_bedrijf_en_een_productiebedrijf
achtergronden_van_communicatiestoringen_en_weerstanden_tegen_verandering
algemeen_model_van_drie_mogelijke_leersituaties
anmerkungen_zu_begriffen_der_transaktionsanalyse
arbeiten_an_der_organisation_heisst_arbeiten_an_dir_selber
arbeiten_an_der_persoenlichen_fuehrungsfrage
arbeiten_an_der_persoenlichen_fuehrungsfrage_arbeitsweise_i_und_ii_npi-seminar_land_en_bosch
aspecten_van_het_groepsgesprek
aspecten_van_het_groepsgesprek_ii
aspecten_van_het_probleem_samenwerken
bakens_voor_initiatieven
bakens_voor_initiatieven_ten_behoeve_van_ontwikkelingen_in_de_arbeidsorganisatie
basiselementen_van_het_onderhandelingsproces
beleid_-_een_uitsparende_definitie
beleid_en_beleidsontwikkeling_i
beleid_en_beleidsontwikkeling_ii
beleid_tussen_bla-bla_en_tam-tam
beleidsvragen_bij_onderwijsvernieuwing
bepalen_van_opleidingsdoelen
beroepsleven-onderzoek
besluitvormingsoefening-_overleven_in_de_woestijn
betekeniswereld-oefening_communicatieoefening
bewust_omgaan_met_geld
biografie-studie_-_een_opgave
blokjesspel
brochure_mens_en_organisatie
broschuere_mensch_und_organsiation
bulletin_22_1995
case_i_ii_iii_-_functioneringsgesprek
commerciele_organisatorische_en_pedagogische_implicaties_van_tariefbeloningssystemen
communicatie
communicatie_en_betekeniswereld
communicatieoefening_a.spreken_-_luisteren
communicatieoefening_b._probleemstelling
communicatieoefening_c._raad_en_advies
communicatieoefening_d._fit_together_and_summarize
communicatieoefening_e._beeldvorming_-_oordeelsvorming
communicatieoefening_f._raad_vragen_-_raad_geven
communiceren_in_het_bedrijf-_over_de_zichtbare_buitenkant_en_de_onzichtbare_binnenkant
communiceren_met_rollen
conflictbehandeling-_interventieprincipe
conflictdiagnose-_het_verhaal_van_de_regimentskapper
conflictmanagement
creatief_delegeren_en_confronteren
creativiteit_en_ondernemerschap
das_dreiecksverhaeltnis
das_zeitgemaesse_verwalten_von_waldorfschulen
de_6_basiselementen_te_samen_een_totaliteit_waarmee_de_opleider_voortdurend_rekening_houdt_bij_de_vormgeving_aan_het_proces_van_opleiden_en_leren
de_bankier_tussen_de_client_en_de_eigen_organisatie
de_betekenis_van_beroepsleven-onderzoek_voor_de_organisatie_en_haar_management
de_emancipatie_van_het_vrouwelijke
de_gespreksagenda_als_stuurmiddel_voor_vergaderingen_en_overleggroepen
de_groep_als_leersituatie
de_kunst_van_het_vernieuwen
de_leersituatie
de_leersituatie_in_het_model_van_opleiden_en_leren
de_leidinggevende_als_coach
de_mens_als_drager_van_cultuurvernieuwing
de_mens_in_zijn_functie_en_aspecten_van_leiding_geven
de_menselijke_evolutie_vlg._r._steiners_antroposofische_leer
de_n.v._ketelaar
de_ondernemer_en_zijn_beslissing
de_ongeschoolde_jeugd_in_onze_maatschappij-_een_sociaal-paedagogisch_probleem
de_opleider_als_originele_en_ambachtelijke_leermeester
de_structuur_van_het_gesprek
de_zeven_didactische_principes_van_mursell
denkanstoesse_zum_thema_kritik
deutscher_volksgeist_1981
diagnose-_organisatiecultuur
diagnose_van_conflicten
diagnose_van_kwaliteiten
didactische_werkvormen
die_ethik_des_kommenden_jahrhunderts
die_naechste_generation
die_prozessorganisation
die_zukunft_hat_begonnen
doelstellingen_en_uitgangspunten_cursus_timemanagement
drie_concepten_van_opleiden
drie_soorten_vraagstukken_in_organisaties
driegeleding_als_ontwikkelings-_en_scholingsweg_in_de_sociale_werkelijkheid
ebah1989
een_methode_van_situatieanalyse_en_situatie-verandering
eigentijds_besturen_van_vrije_scholen-a.bekman
eigentijds_besturen_van_vrije_scholen-fvankoolwijk
eine_methode_der_situationsanalyse_und_situationsaenderung
eine_organisation_fuer_die_zukunft_entwickeln
enkele_aantekeningen_met_betrekking_tot_het_rollenspel
enkele_kenmerken_van_de_niveaus_van_leerresultaten_op_het_gebied_van_het_weten
enkele_uitgangspunten_en_werkwijzen_van_het_npi
entwicklungsgesetzmaessigkeiten_von_organisationen
entwicklungsphasen_einer_lebensgemeinschaft
erinnerungen_mit_bernard_lievegoed
evaluatie-handboek
evaluatie-ingangen_ten_behoeve_van_functioneringsgesprekken_te_gebruiken_door_chef_en_of_medewerker
evaluatie_formulieren_bij_de_ervaringsactiviteit-_het_kruisen_van_de_degens
evaluatievragen_na_afloop_van_een_onderhandelings-gesprek
evaluatievragen_voor_de_leiderschapsoefening
faehigkeiten_der_zusammenarbeit
feedback_2010-_2011
formen_der_beeinflussung_von_menschen
formulier_voor_de_evaluatie_van_het_eigen_groepsfunctioneren
freizeit_wiederherstellung_verbrauchter_kraefte_und_die_gestaltung_des_sozialen_organisamus
functies_van_leiderschap
gedanken_zum_thema_das_boese
gedanken_zum_thema_theorie_und_praxis
gedankenaustausch_zum_thema_konsens
gericht_veranderen_van_organisaties_-_beheerste_ontwikkeling_als_permanente_activiteit
gespraechsverlauf_und_gespraechsordnung
gespreksbijeenkomsten
gespreksverloop_en_procedure
gespreksvoorbeeld-_blikfabriek_vtd
gespreksvoorbeeld-_bouwmaterialen_de_brik
gespreksvoorbeeld_de_reis_naar_parijs
gespreksvoorbereiding
gewoonte-onderzoek_procedure_a
gewoonte-onderzoek_procedure_b
groepsontwikkeling
grondprincipes_van_coachen
gruppendynamik
herkomst_en_bestemmingsmodel
het_analyseren_van_stijlen_van_innovatie
het_arbeidsveld_der_sociale_pedagogie
het_beoordelingsgesprek
het_eindexamen-_op_zoek_naar_nieuwe_vormen
het_formuleren_van_opleidingsdoelen
het_individu_in_het_team
het_ondernemingsplan
het_ontwerpen_van_een_opleidingsplan
het_sturen_door_het_ik_in_werk_en_leven
het_vaststellen_van_een_realiseerbaar_opleidingsplan
het_vraagstuk_van_leiderschap_in_deze_tijd
het_zelf_inrichten_van_een_leersituatie_of_presentatie-situatie
hulpverlening_aan_gehandicapten_-_verslag_van_een_orientatie_-_werkboek_voor_vernieuwers
industrieel_elan_en_management_aan_het_einde_van_de_twintigste_eeuw_enkele_kanttekeningen
instap-oefening_cursus_timemanagement
institutionen_des_geisteslebens
integreren_van_leerresultaten_in_de_werksituatie
intern-_menstypen
intern_ondernemen
interventie-oefening_-_grit-tactiek
interventie-oefening_voor_het_werken_met_een_der_partijen_in_de_4e_en_5e_escalatiefase
interventies_voor_conflictbehandeling_1._-_7
interventies_voor_de_behandeling_van_sociale_conflicten
intuitie_en_ratio
intuitie_en_ratio_mannelijk_en_vrouwelijk
intuitie_en_ratio_waarom_nu_aan_de_orde
intuition_and_ratio_masculine_and_feminine
inwieweit_kann_ein_organisations-entwickler_zum_amateur-therapeuten_oder_zum_amateur-psychologen_werden
kaderdoorbreking_en_organisatievernieuwing
kenmerken_van_groepen
klantgericht_handelen
klaverbladstructuren_1-3
kollegiumsbildung
konfliktbehandlung-_diagnosedimensionen_als_ansatzpunkte_fuer_die_konfliktbehandlung
konfliktbehandlung-_phasen_der_konfliktbehandlung
konfliktbehandlung-_rollen_und_strategien_der_konfliktbehandlung
konfliktdiagnose
konflikttypen
kooperation_in_der_wirtschaft
kort_resume_van_de_colleges_van_prof._lievegoed_over_de_levensfasen_van_de_mens
kwaliteitsverbetering-_hoe_pak_je_het_aan
kwaliteitsverbetering_en_innovatie
kwaliteitsverbetering_en_transformatie
lebenslauf_und_teamwork
lecture_1987
leer_behoeftenonderzoek
leervormen
leervormen_ii
leerwegen
leiding_geven_door_middel_van_geexpliciteerd_beleid
leren_in_organisaties
leren_leven_met_god
leren_vroeger_en_nu
levensdoelen_en_werksituatie
levensfasen_en_werk
levensfasen_en_werk_-_coachen_leidinggeven_teamwork
levenslijnen_-_levensvragen_crisismomenten_toekomstkansen
levensloop_en_motivatie
levensloop_en_teamwork
lijst_van_publicaties_in_boekvorm_van_ex_medewerkers_van_het_npi_en_van_collega-instituten_in_het_buitenland
literaturuebersicht_-_anlage_bei_der_broschuere_mensch_und_organisation
literatuurlijst-_npi-themadag-_intuitie_en_ratio_als_organisatie_kwaliteiten
literatuurlijst_biografie
literatuurlijst_klantgericht_werken
literatuurlijst_kwaliteitsverbetering
literatuurlijst_onderhandelen
literatuurlijst_samenwerkingsvaardigheden
literatuurlijst_sociale_pedagogiek
literatuurlijst_werkgroep_m_v
luisteren_i_ii
marketing_-_an_investigative_process_for_taking_action
marketing_-_ein_suchprozess_zum_handeln
materialien_zum_npi_-impuls
meningen_die_ik_heb_t.a.v._leiding_geven
menschenfuehrung_und_motivation
menselijke_verhoudingen_of_de_mens_geintegreerd_in_de_organisatie
mensen_en_moed_-_50_jaar_organisatieontwikkeling
menskundige_aspecten_van_het_beoordelen
motivatie-_theorieen_over_de_vraag_wat_mensen_ertoe_beweegt_zich_in_te_zetten
motivatie_van_cursisten_in_beroeps-_en_bedrijfsopleidingen
move_-oefening
niveaus_van_motivatie
npi-bulletin_21_94
npi-bulletin_1983_1
npi-bulletin_1986_8
npi_-_marketing_-_an_investigative_proces_for_taking_action
npi_-_marketing_een_proces_van_onderzoek_tot_handelen
npi_archive_list_of_files
npi_archive_list_of_files_new
npi_archives
npi_archives_-_documents
npi_bulletin_november_1997
oefening-_een_referaat_houden
oefening-_onderzoek_eigen_netwerk
oefening_in_beeldvorming
oefening_in_probleem_stellen
oefening_strategie
oefening_visieontwikkeling
oidl_2
onderhandelen_1-3
onderhandelen_wanneer_doe_je_dat
onderhandeling-_de_bomen_van_de_buren
onderzoek_horizontale_arbeidsdeling
onderzoek_klantgerichtheid
onderzoek_naar_de_eigen_onderhandelingsstijl
onderzoek_naar_intuitie_en_ratio_uitgangspunt-_in_werksituaties
onderzoek_tijd-gestalte
ontdek_je_persoonlijke_tijdsverspiller
ontwerp_je_eigen_week-gestalte
ontwikkeling_van_de_mens_door_middel_van_het_overwinnen_van_zijn_weerstand_tegen_verandering
ontwikkeling_van_het_personeelsbeleid
ontwikkelingsfasen_van_de_mens
oordeelsvorming_in_groepen
oordeelsvormings-oefening
opbouw_van_lesfragment
opleiden_en_leren_-_handboek_voor_de_opleider
opleiden_en_leren_i_-_1._een_opleidingsmodel
opleiden_en_leren_i_-_3._opleiden_voor_een_maatschappelijke_situatie
opleiden_en_leren_i_-_4._de_ontwikkeling_van_de_opleidingsfunctie_in_arbeidsorganisaties
opleiden_en_leren_ii_-_1._leerresultaten
opleiden_en_leren_ii_-_2._niveaus_van_leren
opleiden_en_leren_ii_-_3._wegwijzer_voor_het_vinden_en_vaststellen_van_opleidingsdoelen
organisatieontwikkeling_als_managementopgave
organisatieontwikkeling_in_de_praktijk
organisaties_in_ontwikkeling_-_organisationen_im_wandel
organisationsentwicklung
organisch_bouwen
over_het_houden_van_voordrachten
over_instituties_van_het_geestesleven
overleggen_onderhandelen_vechten
pentagon_spel
positionerings-oefening-_waar_ben_ik_over_5_jaar
positioneringsoefening
praktijkgeval-_het_beoordelingsgesprek
praktijkgeval-_laagland_pompen_bv
praktijkgeval-_wijkcentrum_ons_huis
praktische_anleitungen_fuer_die_gespraechsfuehrung
praktische_hinweise_zum_thema_gespraechsfuehrung
principes_van_didactiek_als_achtergrond_bij_het_voorbereiden_van_een_les
problemen_bij_de_invoering_van_werkoverleg
psychologische_aspecten_van_het_groepsproces_in_de_gespreksgroep_i
psychologische_aspecten_van_het_groepsproces_in_de_gespreksgroep_ii
rembrandt_en_de_honderd_gulden_prent
rol_en_inbreng_van_de_verpleging_in_de_organisatieontwikkeling_van_het_ziekenhuis
rollenspel_evaluatiegesprekken
rollenspel_wijkcentrum
russian_translations
samenwerken_in_groepen_en_organisaties
samenwerkingsvaardigheden
samenwerkingsvormen
scenario-oefening-_welke_mogelijkheden_zie_ik_voor_de_komende_5_jaar
scenario-oefening
schema-_opleidingsplan_9-luik
schets_van_een_mandaatorganisatie
school_en_maatschappij
selectie-oefening
sociale_driegeleding
sorteerspel
soziale_gestaltungen_in_der_heilpaedagogik_-_eine_vortragsfolge_vor_anthroposophischen_heilpaedagogen_und_soziale_gestaltung_am_beispiel_heilpaedagogischer_einrichtungen
structurele_vernieuwing_als_permanente_activiteit
sturen_tussen_idee_en_werkelijkheid
suggesties_voor_het_voorbereiden_van_een_functioneringsgesprek
suggesties_voor_het_waarnemen_van_tweegesprekken
super-food_-_de_nieuwe_chef
terug_in_de_werksituatie
terugkeren
the_organization_as_living_organism
tijdspaarders_in_trefwoorden
tips_voor_de_uitvoering_van_het_functioneringsgesprek
training_opleiding_vorming_in_het_beroepsonderwijs
transformatie_en_klantgerichtheid
u-procedure_-_procedure_voor_het_nemen_van_beleidsbeslissingen_met_betrekking_tot_de_ontwikkeling_van_een_organisatie
ueberpruefung_und_neuausrichtung_der_stabsarbeit
van_opleidingsbehoefte_naar_opleidingsdoelen
van_scholen_in_ontwikkeling_tot_ontwikkelingsscholen
van_tekorten_in_de_werksituatie_naar_leerbehoeften_in_mensen
verandering_en_transitie_in_organisaties
verankeren_van_leerresultaten
vernieuwen_van_processen_-_het_stappenplan
veroeffentlichungen_in_buchform_heutiger_und_ehemaliger_npi-mitarbeiter
vierkantspel
voorbeelden_van_open_opleidingsdoelen_hoofdopleidingsdoel_en_functioneringskarakteristiek
voorbereiding_terugkeer_in_de_werksituatie
voorwaarden_voor_persoonlijke_initiatieven_m.b.t._ontwikkelingen_in_de_arbeidsorganisatie
vragenlijst_voor_diagnostische_gesprekken_met_een_der_conflictpartijen
vrije_school_te_rommeldam
waar_kan_het_functioneringsgesprek_over_gaan
waarnemen_van_gesprekken-_gespreksverloop_gespreksopbouw_zin_van_het_gesprek
waarnemen_van_gesprekken
waarnemingsvragen_-_groepsgesprekken
waarnemingsvragen_voor_rollenspellen
waarom_opleiden_vaak_weggooien_van_geld_inhoudt
wat_zijn_mijn_vernieuwingsvragen
wegweiser_fuer_die_verwirklichung_von_initiativen_in_arbeitsorganisationen
wegwijzer_voor_het_bepalen_van_opleidingsdoelen
wegwijzer_voor_het_ontwerpen_van_een_opleidingsplan
wenken_voor_de_discussieleider
werkoverleg
widerstand_gegen_veraenderung
xxx
zeven-stappenoefening
zijn_er_nog_ondernemers_in_onze_organisatie
zusammenarbeiten_im_rahmen_eines_prozessmanagements
wegwijzer_voor_het_bepalen_van_opleidingsdoelen.txt
· Last modified: 2018/10/03 06:09 (external edit)
Page Tools
Show page
Old revisions
Backlinks
Back to top