8660. 918
Ys/J0
DIAGNOSE VAN KWALITEITEN
Procedure
Er zijn zes halve zinnen die gecompleteerd moeten worden. Daartoe wor-
den zes mogelijkheden geboden. Als u zich volledig herkent in een
mogelijkheid, dan geeft u 10 punten aan die mogelijkheid (a,b‚.…...f).
Indien u meerdere mogelijkheden toepasbaar vindt dan verdeelt u de 10
punten overeenkomstig uw voorkeur. Geef de meeste punten aan de moge-
lijkheid die het beste bij uw opvatting en gedrag past.
Vul daarna de tabel in.
1. Ik houd van werk, omdat ik:
2.
ervan houd om situaties te analyseren en de verbanden te zoeken
geïnteresseerd ben in het vinden van praktische oplossingen;
dingen die echt werken
de voorwaarden schep die tot goede resultaten leiden
me in mijn element voel, als ik me met volle kracht kan inzetten
‚ graag terreinen vind die mijn verbeeldingskracht prikkelen
. het prettig vind om orde te scheppen (ook in wat anderen doen)
Kenmerkend voor mijn manier van werken in een groep is: dat ik
Ae
b.
mij inspan om te zorgen dat al mijn collega's een inbreng kunnen
leveren
vaak helder over de dingen nadenk, verbanden leg en dat ik on-
logische argumenten ont zenuw
. mij inspan om steeds met nieuwe voorstellen te komen die ge-
toetst zijn aan de praktijk
steeds in het oog houd wat bereikt moet worden en dat ik op
basis van mijn toekomstvisie de doelstellingen formuleer
voortdurend aanstuur op perfectionisme (kwaliteit) bij de uit-
voering van elke groepsactiviteit
zonder al te veel aarzeling kan vaststellen wat er moet gebeuren
als er een knoop doorgehakt moet worden
NPI - INSTITUUT VOOR ORGANISATIE ONTWIKKELING a TELEFOON 030-6920044 FAX 030-6912770
3. Wanneer ik eenmaal betrokken ben in een projekt dan:
. lukt het mij om mensen in een richting te sturen
is het mijn waakzaamheid die ons er mede voor behoedt dat we
fouten die bij andere projekten zijn gemaakt, niet opnieuw maken
. ben ik altijd bereid een goed idee te ondersteunen en anderen
aan te moedigen om ook een bijdrage te leveren
ben ik altijd uit op nieuwe ideeën en ontwikkelingen zonder te-
veel op de directe haalbaarheid te letten
levert mijn vermogen om dingen in hun verband te zien en op con-
sequenties te wijzen meestal wel een bijdrage om tot de juiste
beslissingen te komen
kan men ervan op aan dat ik me met hart en ziel inzet om in een
goede sfeer een praktisch haalbaar resultaat te bereiken
Mijn belangrijkste bijdrage aan een team is, het maken/ervoor zor-
gen dat ik:
a
D.
. vaak anderen inspireer om nieuwe uitdagingen te zoeken
goed overweg kan met een breed scala van mensen
‚ gemakkelijk afstand kan nemen van de dagelijkse details en ob-
jectief over de toestand kan nadenken
efficiënt werk en ervoor kan zorgen dat anderen ook efficiënt
kunnen werken
bereid ben impopulair te zijn (voor een tijdje) als dat leidt
tot resultaten
door mijn ervaring meestal in de gaten heb wat haalbaar is en
realistisch
Tekortkomingen die ik wellicht heb bij het werken in een team maken
dat ik:
a.
me alleen maar op mijn gemak voel als bijeenkomsten levendig
zijn en praktisch blijven; als het zweverig of theoretisch wordt
dan haak ik af
‚ de neiging heb anderen onder druk te zetten als ik in een idee
geloof
. door mijn kritische houding het mij moeilijk valt om vlot en
enthousiast mee te gaan met de opvattingen en invallen van ande-
ren
. het moeilijk vind om vanaf het begin voorop te lopen; het ini-
tiatief te nemen; misschien omdat ik erg gevoelig ben voor een
goede sfeer in de groep
. ertoe neig helemaal op te gaan in ideeën en ambities die bij mij
opkomen en daardoor ongeduldig wordt als anderen me niet bijhou-
den
. me, door ervaringen in het verleden, wel eens onnodig druk maak
over details en over de kans dat dingen wel eens mis kunnen gaan
NPI - INSTITUUT VOOR ORGANISATIE ONTWIKKELING a TELEFOON 030-6920044 FAX 030-6912770
6. Problemen waarmee ik te kampen heb als ik in een groep werk ont-
staan omdat ik:
a. ongeduldig ben tegenover hen die de voortgang in de weg staan
D.
C«
omdat ik zelf al een stuk verder ben
wel eens irritatie oproep door mijn bezorgdheid om de dingen
goed en weloverwogen te doen in verband met het kwaliteitsaspect
me soms door anderen moet laten stimuleren om me bij uitvoerende
zaken betrokken te voelen; ik hou liever de grote lijn in de
gaten
. soms niet begrijp waarom veel van mijn ideeën en voorstellen die
ik aandraag door anderen niet opgepakt worden
‚ geïrriteerd raak door de weldoordachte wijze waarop anderen te
werk gaan terwijl vaak snelheid geboden is
. soms te veel aandacht besteed aan de condities en randvoorwaar-
den waaraan voldaan moet zijn om een idee uit te voeren
COPYRIGHT KERN KONSULT/OTC
NPI - INSTITUUT VOOR ORGANISATIE ONTWIKKELING IND TELEFOON 030-6920044 FAX 030-6912770
TABEL
VRAAG VRAAG VRAAG VRAAG VRAAG VRAAG TOTAAL
edefe pe jeje in
Typering
Kwaliteit KLEUR P
ESEKEN In INE |
P = aantal punten
De punten vult u in in de tabel, vervolgens telt u de punten horizontaal op.
COPYRIGHT KERN KONSULT/OTC
NPI - INSTITUUT VOOR ORGANISATIE ONTWIKKELING a TELEFOON 030-6920044 FAX 030-6912770
Toekomst
Ondernemen
Ze
(é E)
Verleden
NPI - INSTITUUT VOOR ORGANISATIE ONTWIKKELING a TELEFOON 030-6920044 FAX 030-6912770