Nederlands Pedagogisch Instituut
3987.8612
DL/JO
HET VASTSTELLEN VAN EEN REALISEERBAAR OPLEIDINGSPLAN
Bij het ontwikkelen van een opleidingsplan gaat het om een
antwoord op de vraag:
Welke reeks van opleidings-leersituaties moet gecreëerd wor-
den opdat deze mensen deze leerresultaten kunnen bereiken
(als zodanig is het steeds weer een oefening in procesden-
ken).
Het opleidingsplan zelf ontstaat in drie stappen, waarbij
een volgende stap steeds een concretisering van de vooraf-
gaande betekent.
Deze stappen zijn:
I Het "vertalen" van de opleidingsdoelen in een ontwerp-
leergang. .
IT Het uitwerken van dit ontwerp in een programma .
III Het m.b.v. dit programma voorbereiden van concrete leer-
situaties.
In deze handleiding gaat het om een aantal vragen die men
zich kan stellen om tot een ontwerp-leergang te komen.
Deze vragen betreffen m.n.:
1. De reeds eerder geformuleerde opleidingsdoelen, d.w.z. de
gewenste eindsituatie van de deelnemers/cursisten.
2. De beginsituatie van de deelnemers/cursisten.
3. Het leer- c.q. veranderingsproces dat van de betreffende
doelgroep nodig is om de opleidingsdoelen te bereiken,
4. Te verwachten problemen in de leersituatie, gezien de
vragen 1, 2 en 35.
>. De aanwezige c.q. noodzakelijke randvoorwaarden m.b.t.
mensen, tijd, geld, hulpmiddelen, opleidingscapaciteit,
faseringsmogelijkheden, enz.
6. De consequenties van de opleidingsresultaten voor de
terugkeer van de deelnemers in hun werksituatie.
Het resultaat hiervan moet zijn: een ontwerp voor een oplei-
dingsplan met o.a, informatie over:
Instituut voor Organisatie Ontwikkeling Valckenboschlaan 8, Postbus 299, 3700 AG Zeist Telefoon 03404-20044
nodige middelen.
(Her)bezinning op hoofd- en sub-opleidingsdoelen en de
achtergronden daarvan, b.v.:
a. Wat willen we eigenlijk bereiken?
b. Wat vormde de aanleiding daartoe?
ce, Wat weten we over aard en niveaus van de gewenste
leerresultaten; wat zegt dit over het soort leersitua-
ties welke hiervoor nodig zijn?
Bezinning op de vraag welke mensen deze opleidingsdoelen
moeten bereiken, inclusief hun achtergronden, b.v.
a. Aanwezige praktijkervaring.
b. Hun opleidingsniveau.
C. Hun leervaardigheid c.q. leerhouding.
d. Hun leer- c.q. veranderingsmotivatie, m.b.t. de geko-
zen opleidingsdoelen. :
e. Hun eigen verwachtingen, intenties, enz.
Bezinning op het leerproces dat voor de betreffende doel-
groep nodig zal zijn om de gestelde opleidingsdoelen te
bereiken, d.w.z.:
a. Met welke problemen, vraagstuken, informatie e.d. zul-
len zij geconfronteerd moeten worden?
b. Op welke wijze en in welke (leer)situatie kan dit het
best gebeuren?
c. Welke rol zullen de cursisten en opleider(s) daarin
moeten spelen?
Bezinning op mogelijke problemen die zich tijdens de op-
leiding kunnen voordoen, b.v, als gevolg van:
a. De eisen die de betreffende leerinhouden stellen aan
opname- en verwerkingscapaciteit van de deelnemers,
b. Idem, t.a.v. de rol die van hen in de leersituatie
verwacht zal worden.
ec. Idem, t.a.v. de samenwerking onderling in de cursis-
tengroep,
Bezinning op de noodzakelijke en te realiseren randvoor
a, Houding en deskundigheid van de betreffende opleiders,
b. Benodigde opleidingstijd en de gewenste fasering daar-
in.
ZEI
c. Benodigde geld.
d. Benodigde accomodatie, outillage en praktische hulp-
middelen.
6. Bezinning op de situatie die ontstaat wanneer de deelne-
mers terugkeren in hun werksituatie, b.v. met betrekking
tot:
a. Toepassingsmogelijkheden van leerresultaten.
b. Mogelijke discrepanties met het feitelijke beleid, re-
laties, gang van zaken, e.d,
ec. Gewenste opvang, c.q. follow-up in de werksituatie
i.v.m. het verdere leerproces,
A. De aanleiding tot deze opleiding.
B. Het doel van de opleiding,
C. De doelgroep (voor welke deelnemers bestemd en waarom).
D. — Het focus van de verschillende centrale thema's, c.q.
probleemgebieden. :
„- De leerweg die gevolgd zal worden, d.w.z. een korte
omschrijving van het te hanteren leermodel,
- De wijze waarop de deelnemers zullen participeren en
als groep zullen functioneren.
E. De praktische organisatie, d.w.z. plaats, tijd, fasering,
e.d. .
COPYRIGHT NPI