[[npi_archive_list_of_files_new|Back to list]] Copyright © Stichting Klaberblad 2013 All Rights Reserved. No part of this website may be reproduced or published without the express consent of Stichting Klaverblad. Please also read http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ ===Original format:== {{npi_-_gespreksvoorbeeld_bouwmaterialen_de_brik.pdf}} Nederlands Pedagogisch Instituut GESPREKSVOORBEELD: "BOUWMATERIALEN DE BRIK" Situatiebeschrijving Chef verkoop dhr. Heemskerk heeft een verkoper in dienst ge- nomen op proef. Deze man blijkt na zijn proeftijd van bijna 3 maanden niet de geschikte. De medewerker, dhr. De Bruin, wordt gevraagd op het kantoor van Heemskerk te komen met als reden: "We moeten eens met elkaar praten over je werk!". Rolinstructies Zie bijlagen I en II. Worden de deelnemers na aßoop van het gesprek verstrekt! Nagesprek Onderzoek in het nagesprek vooral de dynamiek van het resul- taatgerichte gesprek: - komt de inhoud van de boodschap voldoende uit de verf? - welke reacties krijgt Heemskerk? - is het gesprek tweezijdig, dat wil zeggen: vindt er over en weer be•nvloeding en verandering plaats van de stand- punten? - waar vindt beeldvorming oordeelsvorming en waar besluit- vorming plaats? COPYRIGHT NPI Instituut voor Organisatie Ontwikkeling Valckenboschlaan 8, Postbus 299, 3700 AG Zeist Telefoon 03404 - 20044 6533.8811.a LB/LG Nederlands Pedagogisch Instituut GESPREKSVOORBEELD: "BOUWMATERIALEN DE BRIK" Rolinstructie I COPYRIGHT NPI Instituut voor Organisatie Ontwikkeling Valckenboschlaan 8, Postbus 299, 3700 AG Zeist Telefoon 03404 - 20044 6533.8811.b LB/LG Chef verkoop binnendienst Heemskerk - U bent de chef van dhr. De Bruin die in zijn proeftijd zit bij uw Þrma (bouwmaterialenhandel) als verkoper binnen- dienst. - De proeftijd van 3 maanden is morgen over een week ten einde, dus: er moet nu besloten worden. Op grond van erva- ringen met dhr. De Bruin lijkt de beslissing niet moei- lijk: ¥ hij heeft ongeveer van de produktie van zijn collega's geboekt; ¥ de afhandeling van de orders die hij wel sluit geeft problemen; . de samenwerking met collega's geeft spanningen en irri- taties; ¥ het lijkt erop of hij het wel nooit zal leren! - Op grond van deze feiten besluit u hem geen deÞnitieve aanstelling te geven. U heeft er echter wel begrip voor dat dat wel grote teleurstelling bij dhr. De Bruin zal op- roepen. Hij was immers al 5 jaar baanloos! - Om dhr. De Bruin dit mee te delen heeft u hem uitgenodigd. Nederlands Pedagogisch instituut GESPREKSVOORBEELD: "BOUWMATERIALENHANDEL DE BRIK" Rolinstructie II Medewerker De Bruin - U bent verkoper binnendienst bij een - Nadat u 5 jaar geen baan heeft gehad werkt u sinds bijna 3 maanden (proeftijd) bij deze Þrma. De ervaring die u voor deze baan heeft gehad was bij een verzekeringsmaatschappij als tussenpersoon. U heeft zelf het gevoel, dat het werk u nog niet makkelijk afgaat, maar dat het een kwestie van tijd zal zijn. Alle begin is immers moeilijk en vooral in dit vak. Je moet im- mers je klantenkring kunnen opbouwen. - U moet bij uw chef komen om te horen hoe uw proeftijd is verlopen. Hij heeft u daarvoor uitgenodigd op zijn kamer. COPYRIGHT NPI Instituut voor Organisatie Ontwikkeling Valckenboschlaan 8, Postbus 299, 3700 AG Zeist Telefoon 03404 - 20044 6533.8811.c LEVLG bouwmaterialenhandel.